El Gobierno de Aragón ha completado durante la Semana Santa la migración de sus sistemas corporativos SERPA y SERPA Salud a SAP S/4HANA en una nube privada, una operación que ha movido más de tres millones de expedientes, cuatro millones de facturas y procesos críticos de logística sanitaria, todo ello sin interrumpir el funcionamiento ordinario de la Administración.
Según los datos facilitados por el Ejecutivo autonómico, la migración ha incluido también más de 3,5 terabytes de información histórica. El objetivo era doble: sustituir una plataforma ya tensionada por el paso del tiempo y reforzar el rendimiento, la seguridad y la capacidad de gestión en áreas sensibles como la tramitación de expedientes, la contabilidad, la tesorería o la logística sanitaria.
El proyecto, desarrollado con la colaboración de Inetum, cambia además el marco tecnológico en el que operan estos servicios. El salto a SAP S/4HANA permite trabajar sobre una arquitectura más escalable y con mayor disponibilidad, un factor crítico en sistemas que sostienen pagos, facturación y aprovisionamiento.
Más capacidad y menos dependencia del legado
La actualización también tiene un efecto directo sobre el trabajo diario de más de 2.000 usuarios de la Administración General de Aragón, organismos autónomos y entidades públicas. La previsión del Ejecutivo es operar con aplicaciones más ágiles, mejor integradas y accesibles desde distintos dispositivos, con menos fricción en procesos internos que hasta ahora arrastraban más complejidad de la necesaria.
El Gobierno de Aragón añade otro frente relevante: la renovación de sus sistemas de análisis de datos y la modernización de las conexiones con aplicaciones externas. Esa parte del proyecto busca mejorar la supervisión, el soporte y la toma de decisiones, dos elementos que suelen quedar en segundo plano cuando una migración se limita a mover datos de un sitio a otro.
El plan seguirá activo hasta finales de 2028, con una inversión prevista de 25 millones de euros, dentro de una estrategia orientada a servicios digitales en la nube y pago por uso. Ese modelo aporta flexibilidad y reduce el riesgo de obsolescencia, pero obliga a mantener control operativo, costes bajo vigilancia y una política de seguridad seria.
Siguientes objetivos
El siguiente hito ya está fijado: la migración del sistema de Recursos Humanos del Gobierno de Aragón, que dará servicio a cerca de 60.000 empleados públicos. Esa fase servirá para medir si esta operación ha sido solo una migración compleja bien ejecutada o el inicio real de una renovación estructural de los sistemas corporativos del Ejecutivo aragonés.
